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    對工作不滿的人比比皆是,但如何才能更上一層樓?

    來源: 快公司FastCompany 時間:2019-02-13 瀏覽量:

    在剛剛過完的春節中,你有沒有逃出長輩們的奪命連環問呢?

    哪工作呢?

    啥職位呀?

    工資多少?

    聽完這樣的提問,估計不少人心里又立了一個新flag——2019年要爭取升職加薪或者換份高薪工作。


    其實,有類似想法的你不是一個人。據專業服務公司Addison Group 2018年12月發布的報告顯示:

    近一半的求職者對目前工作的薪酬不滿意;

    超過一半的員工在過去一年里跟老板協商過薪資問題;

    五分之二的求職者表示,老板知道他們正在積極尋找新工作;

    還記得《杜拉拉升職記》告訴我們的職場啟示嗎?職場有方法,學習要努力。近期,《快公司FastCompany》采訪了三位職業發展專家,教你制定出完善的計劃,幫助你規劃處職場晉升的最佳路徑,實現2019年的職業目標。


    明確“什么”和“為什么”

    職業指導公司Careers That Work for you的創始人利斯·斯特蘭斯基(Lise Stransky)認為,實現職業目標的第一步是明確目標,了解目標背后的動機。因此你需要想明白以下兩個問題:

    你是想留在原來的公司,贏得升職加薪?還是想換個工作,嘗試新事物?

    你是在尋求事業上的發展還是僅僅為了賺更多的錢?驅使你追求這些目標的需求或渴望是什么?

    斯特蘭斯基指出,將這一因素拆解開來有兩個好處:保持追求目標的動力,了解能否通過其他方法實現這個目標。舉個例子,假設你想獲得更多的認可,但公司不能給你升職,那就跟公司協商,給你分配一項新任務,為迎接下一次升職機會做好準備。如果沒法加薪,那就爭取遠程辦公機會或其他有價值的福利。


    根據企業時間表規劃目標

    麗薩·夸斯特(Lisa Quast)是職業培訓和咨詢公司Career Woman, Inc.的創始人,著有《百發百中的傻瓜求職指南》(Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach: A Foolproof Guide to Getting the Job You Want. Every Time)一書。她認為,雖然人才緊俏的勞動力市場意味著機會和薪水都呈現上升趨勢,但有些因素也可能會影響你的職業目標。比如說,貴司可能把加薪或升職計劃推遲到下一個財政年度,或者干脆凍結招聘或加薪。又或者,你所在行業的發展周期也可能影響雇主招聘新員工的時間表。夸斯特告訴我們,了解這類時間安排,你才能更有效地規劃目標。


    審視眼前的障礙

    職業發展在線學習平臺Work It Daily的創始人J·T·奧唐納(J.T. O’Donnell)表示,求職者應當認真審視消極的自我對話,以理解自身所面臨的現實與認知障礙。“直擊負面語言。”她說道。“我知道,我無時無刻不在和你腦子里那個討厭鬼對抗。但我沒有這么多時間可浪費。”

    奧唐納透露,她要求客戶審視沒法實現目標的原因,并且協助對方分析出真正的問題所在,分辨哪些僅僅是你一味執著的看法。如果你正在與不安全感作斗爭,那就打破消極的自我對話,以免被它拖了后腿。如果你存在技能缺口,那就參加額外培訓,或者接受延展性任務,獲取所需經驗。夸斯特補充說,有時候,光是制定好一項技能培訓計劃就足以讓雇主看到,你了解自己的知識缺口,也做好了進入新角色的準備。


    選對隊友

    奧唐納建議采用一種戰略性方法,招募能夠幫助你實現目標的人。 為此,需要完成以下兩個步驟:

    列一份名單,名單上的人必須擁有你所欣賞的職業和技能,其中至少三人代表你對成功的定義,三人就職于你所向往的行業,另外三人從事你夢寐以求的職業;

    想辦法與這些人取得聯系,建立關系。在如何坐上并勝任你的理想崗位方面,他們每個人都擁有獨到的見解;

    奧唐納還強調,導師和教練也很重要。她指出,理想的導師能夠激勵你,監督你朝著目標不斷前進,但又不會對你個人投入過多感情,以至于失去客觀性。“對很多人來說,朋友、家人或其他人和我們的職業發展并沒有什么利益關系,他們給出的職業建議往往也很糟糕。”


    把它視為一個項目

    如果你在工作中承接了一個重要的新項目,你會把圓滿完成任務所需要做的事情一一分解。斯特蘭斯基建議以同樣的方式思考你的職業生涯。她說:“房子不可能拔地而起,一蹴而就。”首先,你需要一支合格的奠基、籌資和建設團隊。“你必須完成這些步驟,才能給房子刷油漆。而我認為,事業上的轉變也是同樣的道理。” 

    她建議撰寫一份書面計劃,羅列你需要采取的步驟,記下可能出現的障礙、機會以及能在這兩方面予以你幫助的人。


    持之以恒

    三位專家一致認為,堅持是2019年成就事業飛躍的要素之一。夸斯特告誡我們,別讓拖延或難題打亂了你的計劃。她認為,除了智商、情商和強大的人脈,職場人士還需要AQ,即逆境商(adversity quotient)。“毅力因素非常重要,你是否擁有取得成功所必備的激情與恒心?” 


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